Программа тренинга
«Три ступени управления»
Формат: Личная эффективность
Целевая аудитория:Тренинг предназначен для руководителей высшего и среднего звена. Для руководителей производства полностью адаптирован под специфику производственных задач, особенности процессов и специфику управления рабочими и ИТР. Отрабатываемые навыки относятся к комплексу soft@hard skills, необходимому руководителю производства.
Модуль 1. Управление собой.
-
Роль и задачи руководителя. Влияние согласованных действий на результат компании.
-
Какие навыки нужны управленцу. Профиль требований к должности руководителя.
-
Структура и динамика лидерства. Маркеры и символика лидера.
-
Проактивный и реактивный стили жизни. Определение перспектив и возможностей в своей работе и жизни.
-
Выбор собственных целей. Формирование позитивных моделей мышления.
-
Отношение к проблемам и ошибкам, открываем свои двери к цели
-
Личная система управления временем. Самоорганизация.
-
Выбор своей реакции на внешние стимулы (поведение людей, ситуация)
Модуль 2. Управление процессами.
-
Правильный процесс дает правильный результат. Понятие бизнес-процесса.
-
Как можно определить узкое место и потери в процессе.
-
Методы оптимизации и устранения потерь.
-
Стандартизация и совершенствование деятельности.
-
Организация и распределение работ. Требуемые навыки персонала для реализации своей части процесса. Матрица ответственности.
-
Показатели процесса и показатели результата. Механизм мониторинга процесса.
-
Формы, методы и процедуры контроля.
Модуль 3. Управление персоналом.
-
Навыки лидерской коммуникации.
-
Делегирование полномочий.
-
Постановка задач подчиненным.
-
Определение мотивов подчиненных.
-
Создание комплексной системы мотивации.
-
Формирование рабочей атмосферы в подразделении.
-
Разработка плана развития сотрудников.
Продолжительность: 24 академических часа (3 тренинг-дня).
Тренинг проходит в интенсивном практическом режиме. На этапе диагностики разрабатываются конкретные рабочие ситуации, требующие улучшения и стандартизации.
В процессе тренинга участники создают рабочие модели, которые в дальнейшем внедряются в корпоративную практику. Тренер осуществляет поддержку внедрения.
Глоссарий инструментов управления рисками
Подход к выбору реакции на риск: Terminate — убрать источник риска; Transfer — переложить ответственность (контракт, страховка); Treat — снизить вероятность/последствия; Tolerate — оставить и мониторить в рамках риск‑аппетита.
Документ или набор мер, которые поставщик должен реализовать при ЧП (пожар, отключение электричества, IT‑сбой), чтобы продолжать поставки или быстро восстановиться.
Метрика устойчивости: сколько времени нужно поставщику или системе, чтобы вернуться к нормальной работе после сбоя.
Регулярная встреча с поставщиком по повестке: KPI, проблемы, планы, инновации, риски. Фиксируется протоколом с действиями, сроками и владельцами.
Матрица приоритизации рисков: вероятность (1–5) × влияние (1–5). Зоны: зелёная (низкий риск), жёлтая (средний), красная (высокий).
Расширенная приоритизация: к вероятности и влиянию добавляют скорость наступления риска. Позволяет выделить «срочные» риски даже при умеренных P и I.
Оценка по критериям: Seriousness (серьёзность), Manageability (управляемость), Acceptability (приемлемость), Urgency (срочность), Growth (динамика/рост).
Оценка поставщика по 10 параметрам: Cost, Capacity, Consistency, Control, Cash, Culture, Communication, Compliance, Competence, Continuity.
Способность видеть риски не только у прямого поставщика (tier‑1), но и у его поставщиков (tier‑2, tier‑3 и далее).
Схема: слева — причины риска, в центре — событие, справа — последствия; между ними — барьеры/меры (предотвращающие и смягчающие).
Разделение рисков по степени предсказуемости: Known Knowns, Known Unknowns, Unknown Knowns, Unknown Unknowns.
Уровень риска, который компания готова терпеть (например, «не более X инцидентов в год», «максимальный ущерб не выше Y млн руб.»).
Контрактные обязательства поставщика по качеству и срокам (например, OTIF ≥ 95%, время реакции ≤ 2 часов).
Модель, при которой поставщик и заказчик делят экономию от улучшений (например, снижение брака, оптимизация логистики).
KPI поставщика: доля поставок, выполненных вовремя и в полном объеме.
Чёткие условия, при которых запускается усиленный контроль или переговоры (например, «OTIF < 92% в течение 2 недель подряд → ежедневный отчёт»).
Тренер-консультант по производственным закупкам Наталья Уразова
![]() Мои ключевые компетенции1 Разработка стратегии снабжения
2 Трансформация закупок
3 Внедрение категорийного менеджмента на производстве
4 Построение системы управления поставщиками
Что вы можете мне заказать?✓ Корпоративное обучение
✓ Обучающий консалтинг
✓ Фасилитацию стратегических сессий
✓ Онлайн-тренинги
✓ Воркшопы и мастер-классы на конференциях
|
|
![]()
Среди моих клиентов
Обучаем специалистов из разных сфер бизнеса
Программы обучения для отделов закупок
Хотите узнать подробности?
или позвоните
+7 (495) 649-86-16

